12 consejos que le ayudarán a concretar su próxima entrevista de trabajo.

Todo lo que necesitas saber para conseguir el trabajo de tus sueños

¡Felicitaciones por llegar a la entrevista! Ahora tiene la oportunidad de mostrar sus habilidades, experiencia y personalidad para convencer al gerente de contratación de que usted es el candidato ideal para el puesto. En este artículo, lo guiaremos a través de todo lo que puede hacer antes, durante y después de la entrevista para que pueda sorprender a su entrevistador y causar una impresión duradera que pueda prepararlo para el éxito. ¡Buena suerte!

Cosas que debes saber

• Investigue la empresa para la que está postulando y vuelva a leer la descripción del trabajo para ver qué habilidades y experiencias enfatizar durante la entrevista.
• Prepare una lista de temas de charlas triviales y preguntas sobre el puesto para demostrar que ha investigado y que está interesado en el trabajo.
• Sea cortés, escuche atentamente y sea honesto cuando hable sobre sus intereses, valores y experiencias.

Pasos

1

Repasar la empresa.

1. 

   Investigue su declaración de misión, valores, premios y clientes. Preste especial atención a cualquier noticia o desarrollo reciente, especialmente cualquier cosa que pueda afectar su posición potencial en la empresa. Mire las redes sociales de la empresa para tener una idea de la cultura de la empresa. Utilice este conocimiento para adaptar sus respuestas de modo que pueda mostrar a los entrevistadores que tiene un interés genuino en la empresa.
   • Utilice información sobre la empresa para hacer preguntas que generarán una conversación con su entrevistador. Por ejemplo, podrías preguntar: “Vi en Twitter que recientemente realizaste un evento benéfico para toda la empresa. ¿Puede decirme de qué otra manera la empresa facilita las donaciones caritativas en la comunidad?
   • Lea reseñas de la empresa en un sitio como Glass Door para leer reseñas de empleados actuales y anteriores. Esto no solo le ayudará a saber qué hacer y qué no hacer durante el proceso de la entrevista, sino que también puede ayudarle a decidir si realmente le gustaría trabajar para la empresa o no.

2

Revise la descripción del trabajo.

1. 

   Discuta cómo demuestra las habilidades enumeradas en la descripción. Anote algunas habilidades y experiencias específicas que la empresa busca en un candidato. Luego, encuentre formas de vincularlos con sus propias habilidades y experiencias. Por ejemplo, si la descripción del puesto dice que la empresa está buscando un candidato con “sólida experiencia en liderazgo”, piense en algunos ejemplos de ocasiones en las que demostró habilidades de liderazgo. En su entrevista, encuentre una manera natural de integrar esta información en la conversación.
   • Por ejemplo, si el entrevistador pregunta: "¿De qué logro profesional estás más orgulloso?" Demuestre sus habilidades de liderazgo diciendo algo como "En mi puesto anterior, dirigí un equipo de cinco desarrolladores para diseñar un nuevo software para nuestro cliente, lo cual fue un gran éxito".

3

Estudia tu currículum.

1. 

   Esté preparado para hablar sobre sus habilidades y experiencia. Antes de la entrevista, tómate un tiempo para estudiar tus puestos anteriores y practica hablar sobre ellos teniendo en cuenta la empresa y el puesto de trabajo que estás solicitando. Para que sus explicaciones suenen más naturales, practique hablar sobre sus experiencias laborales y de pasantías anteriores y sus logros con un amigo o familiar cercano.
   • "Como pasante en Mountain Designs, administré sus redes sociales y creé gráficos usando Adobe InDesign y Photoshop para comercializar los eventos y servicios de la empresa".
   • Mientras habla sobre sus habilidades y lo que lo convierte en un buen candidato, asegúrese de mencionar sus habilidades "blandas" así como sus habilidades "duras". Sus habilidades "blandas" incluyen rasgos de personalidad y otras habilidades que no se pueden cuantificar fácilmente, como "empatía", "adaptabilidad" y "pensamiento crítico". Sus habilidades "duras" incluyen conocimientos técnicos o capacitación que haya adquirido a lo largo de su carrera, como "desarrollo móvil" o "análisis estadístico".

4

Prepara historias que demuestren tus habilidades y experiencias.

1. 

   Hable sobre cómo superó un desafío o aprendió del fracaso. Muchos entrevistadores le brindarán indicaciones para darle la oportunidad de mostrar sus habilidades y logros, como “Cuénteme sobre un desafío que enfrentó en el trabajo y cómo lo superó” o “Cuénteme sobre un fracaso que experimentó y cómo lo manejó”. .” Al preparar las respuestas a estas preguntas, intente utilizar el método STAR: describa la (S) situación que afrontó, la (T) tarea que le asignaron para afrontar la situación, la (A) acción que tomó y la (R) resultado de tu acción y lo que aprendiste en general.
   • “En mi trabajo anterior como gerente en Greenfelder, lideré y trabajé con un gran equipo en un proyecto para un cliente importante (S). Uno de mis compañeros de equipo renunció durante el proyecto y mi supervisor me eligió para asumir sus responsabilidades (T). Prioricé lo que había que hacer y delegé algunas de las tareas que no podía realizar a mis otros compañeros de equipo (A). Como resultado, creamos el mejor producto posible dadas las circunstancias y nuestra puntualidad satisfizo a nuestro cliente e impresionó a mi jefe (R)”.
   • “Cuando trabajaba para Boehm, trabajé con un equipo para completar un proyecto complejo con un plazo ajustado. A medida que se acercaba la fecha límite, me di cuenta de que había subestimado la cantidad de trabajo requerido y que nuestro equipo se estaba retrasando (S). Como líder del equipo, tuve que evaluar la situación, abordar el problema y encontrar una solución para volver a encarrilar el proyecto (T). Convoqué una reunión para discutir la situación e identificar qué estaba causando los retrasos. Para mejorar la eficiencia, implementé controles diarios y facilité una mejor comunicación entre los miembros del equipo (A). Aunque mi error inicialmente causó contratiempos y desafíos, los ajustes que hicimos nos permitieron recuperar impulso y al final, el cliente quedó satisfecho con los resultados (R)”.

5

Prepare una lista de preguntas para hacerle al entrevistador.

1. 

   Infórmese sobre el puesto o el ambiente de trabajo. Esto puede mostrar su interés en el trabajo y brindarle más información sobre el puesto y la cultura de la empresa. A menos que su empleador lo mencione, evite hacer preguntas sobre su salario, beneficios y oportunidades de avance profesional. Asegúrese de preparar preguntas que se centren en aspectos específicos del trabajo, la cultura de la empresa o cómo sus habilidades encajan en los objetivos de la empresa. Aquí hay algunas preguntas que podría hacer:
   • ¿Ha enfrentado la empresa algún desafío importante recientemente y cómo los superó el equipo?
   • ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
   • ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentará la persona que trabaja en este puesto?
   • ¿Cómo es un día/semana típico en esta posición?
   • ¿Qué habilidades son las más importantes para tener éxito en esta empresa/puesto?

6

Piensa en un par de temas de conversación triviales con los que puedas identificarte.

1. 

   Participe en una pequeña charla para crear una entrevista positiva y memorable. Antes de ingresar al espacio de la entrevista, piense en algunos temas de conversación triviales en los que usted y el entrevistador podrían tener intereses compartidos. Por ejemplo, si ve un evento actual o una noticia que podría ser relevante para la empresa, ¡pregunte al respecto! Si tiene hijos y ve una foto familiar en el escritorio del entrevistador, pregúnteles cuántos años tienen sus hijos y hable sobre los suyos. Usar una pequeña charla para establecer una conexión puede hacer que la entrevista se desarrolle sin problemas y que usted parezca amigable y seguro ante el entrevistador.
   • Asegúrate de no mencionar ningún problema personal y no hables negativamente de nadie para quien hayas trabajado en el pasado. Aunque puede ser relevante para su conversación, las conversaciones negativas pueden dar la impresión de que es difícil trabajar con usted.

7

Disponga su vestimenta y materiales profesionales con anticipación.

1. 

   Vístase apropiadamente para marcar el tono de la entrevista. Elija el atuendo perfecto y asegúrese de que sea cómodo y le quede bien para que se sienta seguro y sin distracciones durante el proceso de la entrevista. Extiende tu ropa la noche anterior para que puedas comprobar si hay rasgaduras, manchas y botones faltantes.
   • Puedes usar un traje oscuro con una chaqueta y pantalones o falda a juego, por ejemplo. Debajo, puedes usar una bonita camisa de vestir y zapatos de vestir o zapatos de tacón negros. O use una camisa o blusa con un par de pantalones de vestir para una apariencia un poco más informal.
   • Asegúrate de planchar tu traje o camisa la noche anterior. Si no tienes plancha, vaporiza tu ropa para eliminar las arrugas.
   • Además, lleve a la entrevista una carpeta o un maletín con copias de su currículum, su carta de presentación, una lista de las preguntas que desea hacerle al entrevistador, una libreta y un bolígrafo. Esto puede hacerle saber a su entrevistador que está bien preparado y que se toma en serio el puesto.

8

Sea amable y educado con todas las personas que conozca durante la entrevista.

1. 

   Da una buena primera impresión mostrando respeto. Desde las personas que entran al edificio hasta la recepcionista de la recepción, nunca se sabe qué aportaciones podrían afectar la decisión de contratación o quiénes podrían ser sus futuros gerentes, compañeros de trabajo o clientes. No olvides hacer contacto visual y participar plenamente en todas tus conversaciones.
   • Si su entrevista se realiza durante el almuerzo o la cena, sea cortés y amable con los camareros. Si es posible, dé propina a sus camareros y recuerde agradecer a su entrevistador por la comida si está pagando.

9

Actúe con confianza para causar una excelente primera impresión.

1. 

   Sea positivo y seguro de sí mismo durante la entrevista. Planee llegar temprano y tómese el tiempo extra para respirar y relajarse. Cuando conozca al entrevistador, estreche su mano con firmeza pero afectuosamente y transmítale confianza. Mantenga el contacto visual y sonría con confianza durante toda la entrevista, pero asegúrese de no mirar fijamente.
   • Asegúrese de conocer el nombre y apellido de su entrevistador y su pronunciación. Si no lo sabes antes de la entrevista, puedes llamar con antelación o preguntarle a la recepcionista en persona. Además, utiliza su título oficial a menos que te indiquen lo contrario.

10

Proyecta energía positiva a través de tu lenguaje corporal.

1. 

   Párese o siéntese derecho, haga contacto visual y evite moverse. Tómese unos minutos antes de la entrevista para canalizar su lugar feliz interior y entre con una actitud positiva y optimista. Participa plenamente y trata de no dejar que tus pensamientos divaguen hacia lo que vas a decir a continuación. Para que su entrevistador sepa que está escuchando atentamente, siéntese derecho e inclínese ligeramente hacia adelante.
   • Encorvarse, cruzarse de brazos, evitar el contacto visual o recostarse puede indicar que no tiene confianza o no está interesado en la conversación. Para parecer seguro y enérgico, mantenga el contacto visual y sea consciente de su postura durante toda la entrevista.
   • Practica ser entrevistado con un amigo para reducir la energía nerviosa. Si le tiembla la voz o se siente inquieto o moviéndose en su asiento, controle suavemente su cuerpo y respire profundamente un par de veces. ¡Tienes esto!

11

Ser uno mismo.

1. 

   Sea honesto y tenga confianza en quién es y en lo que aporta. Recuerde que esta entrevista no es sólo una oportunidad para que el empleador lo evalúe, sino también una oportunidad para que usted evalúe si el trabajo es adecuado para usted. Resiste la tentación de moldearte según lo que crees que quiere el entrevistador. Concéntrese en ser sincero en sus respuestas y hable honestamente sobre sus experiencias, intereses y valores. Si siente que no está calificado para el puesto, ¡evite restar importancia a sus habilidades! En lugar de eso, concéntrate en lo que aportas y expresa que estás dispuesto a aprender más.
   • Sea honesto con su entrevistador acerca de quién es usted. Ya sea que te vistas de cierta manera debido a tus creencias religiosas o espirituales, te tiñes el cabello de un color determinado o tengas tatuajes o piercings, no ocultes tu identidad. Si su posible empleador no aprecia quién es usted y lo que aporta, eso puede ser una señal de que este trabajo no sería adecuado para usted.

12

Haga un seguimiento con una nota de agradecimiento después de la entrevista.

1. 

   Escribe un mensaje para destacar como candidato. Inmediatamente después de la entrevista, ya sea en una nota escrita a mano o en un correo electrónico, agradezca al entrevistador e incluya una o dos de las cosas de la entrevista que lo entusiasmen con el trabajo. Resalte brevemente sus calificaciones laborales. Si su entrevistador aún no habló de ello, comparta su interés en conocer el siguiente paso en el proceso de la entrevista.
   • “Estimado [entrevistador o gerente de contratación]: Gracias por tomarse el tiempo de reunirse conmigo hoy. Disfruté nuestra conversación sobre el puesto de [nombre del trabajo] y aprecié aprender más sobre la empresa. Suena como un papel gratificante y estoy especialmente entusiasmado con [uno o dos aspectos del trabajo que te entusiasman]. Creo que mi experiencia como [información de trabajo/prácticas anteriores] me convertiría en un excelente candidato para este puesto. Espero poder discutir los próximos pasos para este puesto. No dude en comunicarse si tiene preguntas. Gracias nuevamente por esta oportunidad, [nombre].

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