Cuentas de gastos flexibles de salud (FSA): una forma libre de impuestos de administrar los costos de atención médica: Estire sus dólares para gastos médicos:.

Un acuerdo de gastos flexibles de salud (FSA) es un beneficio que ofrecen algunos empleadores para ayudar a los empleados a reservar dinero antes de impuestos para los próximos costos médicos. Pero la mayoría de los planes FSA de los empleadores incluyen una función de úsalo o piérdelo. Esto es lo que puede esperar de una FSA.

Puntos clave

• Las cuentas de gastos flexibles le permiten utilizar dólares libres de impuestos para gastos médicos calificados.
• Las FSA suelen ser de “úsalas o piérdelas” al final del año calendario.
• El límite de contribución de 2023 para una FSA estándar es de $3,050.

¿Qué son las cuentas de gastos flexibles?

Un acuerdo de gastos flexibles para la salud (o una cuenta de gastos flexibles) le permite pagar los costos médicos calificados utilizando dólares antes de impuestos. Básicamente, su empleador retira dinero de su cheque de pago cada mes antes de impuestos y lo deposita en una cuenta. Puede utilizar ese dinero antes de impuestos para pagar ciertos costos de atención médica durante el año del plan. Siempre que utilice el dinero para gastos calificados, no tendrá que pagar impuestos sobre los retiros.

¿Cuáles son las reglas de la FSA?

En general, siempre que su empleador ofrezca una FSA, puede usarla para reservar dinero para gastos calificados incurridos dentro del año del plan. Es importante tener en cuenta que una cuenta de gastos flexible no está disponible para trabajadores autónomos.

Puede decidir cuánto desea contribuir cada año, hasta el límite, y su empleador lo dividirá a lo largo del año, retirando dinero de su cheque de pago antes de que se calculen sus ingresos para los impuestos.

Según la mayoría de los planes de los empleadores, debe gastar el dinero de su FSA antes de que finalice el año del plan o corre el riesgo de perderlo. Es útil planificar sus costos de atención médica planificados al comienzo del año, tanto para ayudarlo a tener una idea de cuánto dinero de la FSA tendrá para gastos inesperados como para asegurarse de gastar su cuenta antes de la fecha límite. fecha límite.

Bueno saber

Para ayudar a gastar su cuenta al final del año, mantenga algunos artículos en una lista de deseos "es bueno tener pero no es necesario", como un par de gafas de sol graduadas de repuesto o un termómetro digital. Sólo asegúrese de revisar los gastos médicos calificados de su plan antes de comprar.

Finalmente, asegúrese de inscribirse en su cuenta de gastos flexible cada año durante el período de inscripción abierta de su empleador. No quedará inscrito automáticamente en una FSA, por lo que es importante hacer esa elección cada año.

¿Cuál es el límite de contribución de la FSA para 2023?

Cada año, el IRS determina si se debe aumentar el límite de contribución para la cuenta de gastos flexible. Para el año fiscal 2023, el límite de contribución para la FSA de salud es de $3,050.

¿Se renuevan las cuentas de gastos flexibles?

En general, los fondos de la FSA no se transfieren de un año a otro, pero algunos empleadores pueden ofrecer opciones para los fondos no utilizados:

• Algunos planes permiten transferir hasta $610 (a partir del año fiscal 2023, frente a $570 en 2022) para el año siguiente. Aún podrás contribuir con el máximo el próximo año.
• Otros planes permiten un período de gracia de dos meses y medio para utilizar los fondos restantes en la cuenta.

Consulte con su especialista en beneficios o departamento de recursos humanos para averiguar si las reglas de su FSA ofrecen un período de renovación o de gracia.

Las reglas especiales de COVID-19 permiten que un período de gracia extendido para los fondos de los años del plan 2020 y 2021 se extienda hasta 2022. Consulte con su empleador para saber si tiene esta extensión especial.

¿Cuáles son los gastos de atención médica calificados según las reglas de la FSA?

Al utilizar fondos de la FSA, es importante asegurarse de gastar en gastos calificados. La mayoría de los gastos importantes relacionados con la salud, como exámenes de la vista, cirugías, procedimientos dentales y la compra del equipo necesario, se consideran gastos calificados.

También es posible pagar algunas de sus primas de Medicare, como la Parte D de Medicare, como gasto. Además, si un procedimiento médico requiere viaje, puedes deducir gastos como kilometraje, pasaje aéreo y alojamiento.

Hay una larga lista de gastos calificados, así que consulte con su proveedor de FSA para verificar qué está incluido antes de usar el dinero de su FSA para cubrir un costo. Y recuerde: para calificar, se debe haber incurrido en un gasto dentro del año del plan. Por ejemplo, no puede utilizar la FSA de este año para pagar el tratamiento de conducto del año pasado, incluso si el médico no presentó la factura hasta este año.

¿Existen diferentes tipos de cuentas de gastos flexibles?

Además de la cuenta de gasto flexible en salud, existen otros tipos de FSA. Su empleador puede ofrecerles o no:

• FSA de propósito limitado (LPFSA). En lugar de estar dirigidas a todo tipo de gastos de atención médica, estas FSA se limitan a gastos dentales y de visión calificados. Estos planes generalmente se ofrecen a quienes también tienen cuentas de ahorro para la salud (HSA).
• FSA para el cuidado de dependientes (DCFSA). Este tipo de FSA está diseñado para ayudarlo a cubrir los costos relacionados con el cuidado de un dependiente, como un niño o un adulto elegible.

La línea de fondo

Una cuenta de gastos flexible ofrece un beneficio fiscal y al mismo tiempo le ayuda a pagar los costos médicos. El dinero que ingresa a su FSA no se considera ingreso sujeto a impuestos y no se declara en su declaración de impuestos. Siempre que utilice el dinero de su cuenta para gastos calificados, incluidos algunos medicamentos de venta libre y necesidades de salud como productos de higiene femenina, no tendrá que preocuparse por pagar impuestos sobre el retiro.

Sin embargo, las reglas de la FSA, especialmente si debe o no utilizar los fondos antes de fin de año, varían de un empleador a otro. Verifique su plan para asegurarse de comprender los requisitos y limitaciones.