Cómo evaluar adecuadamente su trabajo: instrucciones sencillas.

Cuando un currículum requiere que indique el salario deseado, para muchos esto genera una montaña de preguntas y pensamientos. Junto con VTB, hemos compilado una lista de acciones que lo ayudarán a evaluar adecuadamente sus capacidades, y no quedarse corto ni especificar una cantidad exorbitante.

Puede encontrar más formas de administrar su salario aquí .

1. Mira las ofertas de los empleadores

Si estás considerando el trabajo remoto o la posibilidad de mudarte, consulta las ofertas en todo el país, si no, en tu región. Revise la lista completa y luego explore algunas de sus opciones favoritas. Esto le ayudará a comprender qué salario están dispuestas a ofrecer las empresas en la especialidad que le interesa y qué requisitos tienen para los solicitantes.

Si en la mayoría de los anuncios se indica "según los resultados de las entrevistas", vale la pena mirar las estadísticas por profesión para conocer el salario medio de los especialistas de su perfil en Rusia y el nivel salarial por región. Puede encontrar dicha información, por ejemplo, en el sitio web de Rosstat o en la plataforma Trud.com .

2. Determina tu experiencia profesional

Para hacer esto, abra un currículum ya preparado o comience a crear uno nuevo. Escriba su experiencia laboral, educación, habilidades y logros existentes, fortalezas y debilidades. Es importante completar tu currículum con honestidad, sin embellecer la realidad ni menospreciar tus méritos.

Analiza lo que escribiste y determina cuánto valoras tu trabajo ahora. Este es un valor inicial y deberá ajustarse dependiendo de otros factores. Entonces, si no tienes experiencia, con el salario promedio del mercado en tu currículum tendrás que buscar trabajo durante mucho tiempo. En este caso, para acelerar el proceso, es necesario bajar el listón entre un 10% y un 30%. Si tienes experiencia, pero es pequeña o irrelevante, puedes conformarte con el salario medio. Si la experiencia es significativa y se dispone de todas las habilidades, indicar la cantidad mayor. Pero no hay que dejarse llevar demasiado: a un potencial empleador, un candidato con expectativas salariales muy ambiciosas puede parecerle arrogante.

Puede aumentar aún más sus ganancias con reembolsos y otras ofertas de tarjetas de salario. No es necesario utilizar la que ofrece el empleador: para que el salario se transfiera a la tarjeta que necesita, basta con escribir una solicitud al departamento de contabilidad. Por ello, conviene consultar previamente las condiciones en los distintos bancos.

La multitarjeta de salario VTB le permite transferir fondos sin intereses utilizando un número de teléfono a cualquier otra tarjeta y retirar efectivo sin comisión en todos los cajeros automáticos. Para cualquier gasto, se acreditará un reembolso del 1,5% en su cuenta y para compras a socios, hasta un 20%. Cuando se activa la opción "Ahorros" y los gastos son de 10 mil rublos por mes, el banco agregará un 1% anual a la tasa de una cuenta de ahorros o un depósito por un monto de hasta 1,5 millones de rublos o un 3% anual en una cuenta corriente por un monto de hasta 100 mil rublos.

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3. Compara tu experiencia con la de tus competidores.

Es útil evaluar a otros solicitantes para comprender entre quién elegirán las empresas. Si su experiencia y habilidades no están a la altura de otros candidatos, sus expectativas salariales deberían reducirse ligeramente, pero en relación con las cantidades de sus competidores, no con valores estadísticos. Pero si, por el contrario, encaja mejor que otros en la descripción del puesto, confíe en un salario medio o incluso superior a la media.

4. Comprueba si hay muchos solicitantes para tu puesto.

Si hay muchos competidores, las altas expectativas salariales pueden tener un impacto negativo en sus posibilidades de conseguir el trabajo. Los reclutadores tendrán la oportunidad de elegir entre varios candidatos, y la elección probablemente recaerá en un especialista experimentado con requisitos financieros más favorables para la empresa. Y viceversa: las expectativas de salario mínimo traerán muchas ofertas, pero existe la posibilidad de que algunas de ellas no sean interesantes ni prometedoras.

No es necesario dejar en blanco la columna del salario deseado, ya que esta información puede convertirse en una bonificación. Si un empleador busca un empleado con urgencia, le resulta más conveniente ver de inmediato con qué cuenta el solicitante, en lugar de enterarse durante una entrevista.

5. Calcule su tiempo de búsqueda

Después de recopilar y analizar la información, solo queda indicar el valor final del salario esperado. Lo importante aquí es comprender qué tan rápido desea encontrar trabajo. Si lo necesitas con urgencia, debes indicar la cantidad mínima por la que estás dispuesto a trabajar: no es necesariamente la cantidad más pequeña del mercado, todo depende de tu experiencia y de la situación con los solicitantes. Digamos que el salario promedio que piden los competidores es de 70,000 rublos, usted valoró su trabajo en la misma cantidad, pero ahora está listo para trabajar por 60,000; entonces puede indicar esto último en su currículum.

Si tiene tiempo para buscar un nuevo lugar o es un gran especialista, cumpla con las expectativas financieras que se formó anteriormente. O prueba otra opción: añade un 10% al salario de tu trabajo anterior, pero sólo si la cantidad no era significativamente menor que el promedio del mercado.

No se recomienda subestimar o aumentar deliberadamente el costo de su mano de obra: esto puede generar preguntas y dudas para el empleador. Por ejemplo, parecerá extraño si un graduado universitario quiere ganar lo mismo que un alto directivo, o si una persona con muchos años de experiencia relevante planea conseguir un trabajo con un salario mínimo. Para los mejores especialistas o jefes de departamentos y empresas, no es necesario indicar su salario en absoluto, simplemente esperar las ofertas de los reclutadores.

6. Prepare respuestas a las preguntas de la entrevista.

El empleador probablemente querrá saber por qué indicó el salario que indicó. Debe estar preparado para hablar de sus ventajas sobre sus competidores. Las respuestas deben pensarse y ensayarse con antelación. Escríbalos en un papel o hable en una grabadora para poder volver a ellos y eliminar cualquier defecto.

Esté preparado para el hecho de que el empleador puede negociar. Cómo comportarse en este caso depende de otras condiciones. Si hay pocos solicitantes para una vacante y usted es un gran especialista, puede intentar insistir en su salario, y si el lugar es popular y no tiene una experiencia única o conocimientos valiosos, es mejor aceptar la oferta del empleador. y pide un aumento de sueldo más adelante, cuando ya hayas demostrado tu valía.

El mantenimiento de la multitarjeta salarial VTB es gratuito durante todo el período de uso. Además, permite recibir un descuento en los intereses de los préstamos e invertir de forma rentable: para compras de 30.000 rublos al mes o más, se acreditará una recompensa en la cuenta de corretaje, que se puede gastar en la compra de valores.

Para emitir una tarjeta no es necesario acudir a una sucursal de VTB . Todo lo que tiene que hacer es completar una solicitud en el sitio web; no le llevará más de cinco minutos. Estará listo en cinco días.

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