Científicos: un salario alto no siempre va asociado a un alto nivel de inteligencia.

El dinero ama a las personas inteligentes, pero no siempre.

De hecho, una alta inteligencia se asocia con un salario más alto, pero sólo hasta un cierto umbral: aproximadamente 57.300 dólares al año (357.000 rublos al mes), descubrieron científicos de la Universidad de Linköping en Suecia. Después de este punto, no se observa tal correlación. Algunos directivos pueden ser más tontos que sus subordinados. Los resultados del estudio fueron publicados en la revista European Socioological Review.

El estudio analizó el rendimiento cognitivo de 59.387 hombres de entre 18 y 19 años y sus ingresos posteriores durante un período de 11 años entre aproximadamente 35 y 45 años de edad. Para evaluar la inteligencia de los encuestados a una edad temprana, se utilizó una prueba estándar que los suecos realizan como parte del servicio militar obligatorio. Incluye preguntas sobre comprensión verbal, comprensión técnica, capacidad espacial y lógica.

Para que los resultados sean más objetivos, los investigadores excluyeron factores psicológicos, como niveles de motivación o habilidades sociales superiores, que podrían ayudar a los trabajadores a conseguir empleos bien remunerados.

"No encontramos evidencia de que las personas en puestos de alto nivel que ganan salarios extraordinarios lo merezcan más que aquellos que ganan sólo la mitad de esa cantidad", escriben los autores del estudio, dirigido por Mark Keuschnigg, profesor asociado senior de sociología analítica en Linköping. Universidad en Suecia. .

Los investigadores señalan que la falta de correlación entre la inteligencia y los altos salarios puede conducir a una mayor desigualdad en la sociedad. Especialmente en los países de alta tecnología, donde los ingresos de algunos directivos alcanzan las seis cifras.

Las decisiones tomadas por funcionarios de alto rango tienen consecuencias para muchas personas. Así que nosotros, como sociedad, probablemente queremos que las personas adecuadas ocupen esos puestos superiores.

Mark Keuschnigg Profesor Asociado Senior, Departamento de Sociología Analítica, Universidad de Linköping, Suecia

En conclusión, los autores sugieren que el avance profesional está más influenciado por las conexiones y la suerte que por una alta inteligencia.