Cómo entender que tu empleador te está engañando y protegerte.

Los trucos más habituales de los empresarios: desde prácticas no remuneradas hasta despidos ilegales.

Cómo reconocer a un empleador sin escrúpulos

El servicio de investigación del portal hh.ru realizó una encuesta entre unos 9 mil usuarios. Se demostró que al buscar trabajo, el 65% de los solicitantes de empleo se encontraron al menos una vez con engaños por parte de los empleadores. En la mayoría de los casos, esto se refería al monto del salario, las responsabilidades laborales, las condiciones laborales y el registro oficial. En 2019, la inspección de Rostrud recibió más de 400.000 quejas similares de ciudadanos afectados. Te contamos cómo reconocer a los empleadores fraudulentos y evitar convertirte en su víctima.

Tras el empleo

1. Para empezar a trabajar es necesario invertir dinero.

Hay dos escenarios en los que los estafadores le exigirán dinero antes de asumir el cargo. En el primer caso, se le pide que compre ropa especial, pague la formación o los trámites. Los estafadores también pueden exigir un depósito para tener derecho a acceder a los documentos "secretos" de la empresa o a sus bases de datos de clientes. Después de recibir el dinero, dichos empleadores desaparecerán y usted no sólo no conseguirá trabajo, sino que también perderá tiempo y dinero. Los propios empleadores concienzudos proporcionan a los empleados todo lo que necesitan y protegen los secretos comerciales mediante la celebración de un acuerdo especial con el solicitante.

En el segundo caso, le ofrecen invertir en un negocio y convertirse en “socio”. Por ejemplo, compre y revenda productos de la empresa, organice su propio "equipo". Esto es mercadeo en red y hay más de un 70% de posibilidades de que no gane nada o incurra en pérdidas. Las pirámides financieras a menudo se disfrazan de mercadeo en red . Desde 2016, sus actividades en Rusia se han vuelto ilegales.

2. Las responsabilidades en la descripción del puesto no coinciden con las indicadas en la entrevista.

Vienes a conseguir un trabajo como gerente. El empleador afirma que todos los miércoles y viernes tendrás que lavar los pisos de la oficina y una vez a la semana tendrás que pasar la noche en lugar de un guardia. La empresa está llena de directivos, pero no hay limpiadores ni guardias de seguridad.

Según hh.ru, más de la mitad de los solicitantes engañados se quejan de la discrepancia entre las responsabilidades reales y las especificadas en las vacantes. Así, los empresarios sin escrúpulos no sólo atraen a las personas a puestos menos prestigiosos , sino que también ahorran en sus ingresos. Después de todo, nadie debería pagar por derechos que no están registrados en los documentos. Tiene derecho a negarse a cumplirlos o exigir una apuesta adicional.

3. Nadie en la empresa explica realmente lo que harás.

Ha encontrado una vacante con buenas condiciones, pero solo contiene requisitos formales generales: experiencia en ventas, habilidades de gestión, conocimientos de informática. En la entrevista tampoco pueden explicarte exactamente qué venderás o a quién gestionarás.

Ésta es una razón importante para rechazar nuevas negociaciones. Bajo la apariencia de un puesto ordinario, los estafadores pueden reclutar personas para trabajar en negocios ilegales: pirámides financieras, casinos o burdeles.

4. En la entrevista, debes completar un cuestionario detallado.

Durante la entrevista, se pide a todos los solicitantes que rellenen un “pequeño” cuestionario en seis hojas A4. Además de logros profesionales y experiencia laboral, solicita información sobre familiares inmediatos: su nivel de ingresos, información de contacto.

¡No rellenes dichos formularios! Estos “empleadores” no necesitan trabajadores. Organizan entrevistas para recopilar información y venderla a los spammers . Los datos personales también se pueden utilizar para robar sus fondos o para cometer fraude bancario. Tenga cuidado de no encontrarse algún día entre los deudores de una organización de microfinanzas.

Los cuestionarios también se utilizan en empresas honestas, pero las preguntas suelen ser estándar: edad, sexo, registro, educación, lugares de trabajo anteriores. Los artículos que no estén relacionados con el empleo, como información sobre sus seres queridos, no deberían estar allí.

5. Se le pide que complete una tarea de prueba difícil y no remunerada.

Estuviste estudiando minuciosamente la tarea del examen durante tres días y tres noches, pero el empleador no se adaptaba a tu candidatura. Pasaste tiempo y no ganaste nada, y unos días después viste el resultado de tu trabajo en algún sitio.

Las trampas en las tareas de prueba se encuentran a menudo cuando se busca trabajo remoto . Se le pide a un redactor que escriba un artículo, a un diseñador que cree un prototipo de sitio web y a un programador que corrija el código. Luego, la obra se vende en un intercambio de autónomos o incluso se utiliza descaradamente para sus propias necesidades.

Para no entregar su trabajo a estafadores, estudie detenidamente la tarea y la empresa que la asigna. Busque en Google el sitio, lea las reseñas y decida si puede confiar en este empleador.

6. La empresa utiliza un sistema intermediario que usted desconoce para pagar la mano de obra.

El empleador le informa que para los acuerdos con el personal se utiliza un servicio intermediario, desde el cual se puede retirar dinero a una tarjeta. Sería malo si resulta ser un sistema con condiciones complejas de retiro de efectivo y comisiones descabelladas, que vive en una “zona gris”. Peor aún es si, a través de un servicio falso, los estafadores consiguen los datos de su tarjeta bancaria.

Además, un empresario que lleva una contabilidad poco transparente puede acabar ante los tribunales, y usted con él. Tendrás que reembolsar todos los impuestos impagos y añadir el 20%. Y si sabía que estaba recibiendo salarios ilegales (y no pudo evitar saberlo), la multa será del 40%.

7. Le ofrecen trabajar sin salario, lo que le promete brillantes perspectivas.

En la entrevista le prometen un salario superior a la media y un crecimiento profesional, pero sólo más tarde. Mientras tanto, tienes que hacer de tripas corazón y trabajar gratis y sin registrarte. Al mes o dos te dicen adiós sin pagarte nada.

Cualesquiera que sean las perspectivas que le describan, confíe únicamente en los documentos. De lo contrario, no hay garantía de que le paguen. Pero ni siquiera los documentos pueden garantizar el crecimiento profesional.

Lo mismo ocurre con las prácticas no remuneradas. El período de formación o de prueba , su duración, el monto del pago y las condiciones de trabajo deben especificarse en el contrato de trabajo o en un acuerdo separado. No formalizar a un empleado hasta que haya cumplido el período de prueba es una violación directa del Código del Trabajo.

8. No firman un contrato de trabajo contigo.

Le ofrecieron un trabajo, le hablaron de sus responsabilidades y le prometieron un salario digno. Sólo guardan silencio sobre la celebración del contrato. Ya hemos escrito más de una vez sobre por qué es malo recibir un salario "en la oscuridad" . Una vez más, brevemente, lo que esto significa para usted:

• Te pueden despedir en cualquier momento.
• Los pagos, incluido el salario, no están garantizados para usted.
• Le resultará difícil responsabilizar a su empleador.
• No tendrás vacaciones pagadas ni bajas por enfermedad.
• Es posible que le impongan una multa por no pagar impuestos.
• No tendrás pensión.
• No le aprobarán una hipoteca.

9. El monto de las bonificaciones es mucho mayor que el salario y las condiciones para recibirlas no están claras.

Le han ofrecido un trabajo cuyo pago consiste en salario y bonificaciones. Todo parece venirte bien, pero cuando llega el momento de recibir el dinero, puede que te transfieran tres veces menos de lo prometido. Resulta que el salario especificado en el contrato es solo un tercio del salario prometido; el resto se destina a bonificaciones y bonificaciones. Pero los criterios para recibirlos no están claramente establecidos en el contrato y se desconoce cuándo alcanzará el nivel de ingresos deseado.

El contrato de trabajo debe indicar claramente los montos del salario y bonificaciones, así como las condiciones para recibirlos. Incentivar a los empleados no es una obligación, sino un derecho del empleador.

En curso

1. La empresa utiliza un sistema opaco de multas y compensaciones.

Conseguiste un trabajo en una oficina. Llegamos tarde a una reunión un par de veces, a veces llegamos sin chaqueta. Cuando recibió su pago, se sorprendió al descubrir que parte de su salario fue cancelado como multas por llegar tarde y no cumplir con el código de vestimenta .

Al firmar un acuerdo, tenga cuidado: el monto de las multas puede incluso exceder el nivel salarial. Esto es especialmente importante cuando a usted se le asigna la responsabilidad financiera de documentos o propiedades. Toda la información al respecto debe estar contenida en el contrato de trabajo o en un acuerdo separado.

2. El puesto en el libro de trabajo difiere del que ocupa

Lo contrataron para un puesto de liderazgo , pero como no estaba en la plantilla, se ofrecieron a convertirse en un empleado normal. Te prometieron mucho y aceptaste. Más tarde resultó que no había ningún puesto ni salario prometido. Te pagan lo mismo que a todos los demás, pero el trabajo es más difícil. El jefe añade chirriantemente lo que falta con bonificaciones.

El salario se calcula de acuerdo al puesto desempeñado. Además, la discrepancia entre el puesto real y el registrado en el expediente laboral volverá en su contra la próxima vez que lo contraten. Después de todo, según los documentos, usted no era un líder.

3. No se pagan horas extras

Conseguiste un trabajo en una empresa durante cuatro horas laborales al día. Los deberes enumerados en el puesto vacante incluían redactar informes semanales y asistir a reuniones. Y ya en el proceso resultó que simplemente no había tiempo para preparar informes de 50 páginas a la hora acordada, y las reuniones se llevaban a cabo al final de la jornada laboral y duraban entre 2 y 3 horas. Y todo esto no se paga.

Ni los especialistas en TI ni los profesores de escuela están protegidos contra las horas extras . Cómo tratarlos es una cuestión subjetiva. Pero si en una empresa se hacen horas extras todo el tiempo, es mejor que el gerente lo avise de inmediato y esté dispuesto a pagarlas.

Al despido

1. Te convencen de que te vayas por tu propia voluntad y te amenazan con despedirte según el artículo.

No te llevabas bien con tu jefe y decidiste renunciar. Sugirió que usted se vaya por su propia voluntad, pero quiere irse por acuerdo de las partes. De hecho, en este caso, el empleador estará obligado a pagarle una indemnización por despido. Pero el jefe no está de acuerdo y amenaza con despedirte según el artículo si no aceptas sus condiciones.

No debes ceder a la provocación. El despido en virtud de este artículo sólo es posible si existen sanciones disciplinarias, robo, malversación de fondos o incumplimiento de deberes oficiales. Si no tiene violaciones de la disciplina laboral , entonces no tiene nada que temer. Es difícil demostrar que no cumplió con sus deberes oficiales. Pueden especificarse en el contrato de trabajo o en una descripción especial del puesto. Sin embargo, según el Código del Trabajo, el empleador tiene el derecho, a petición propia, de incluir las obligaciones del empleado en el contrato o aprobar las descripciones de trabajo, y muchos empleadores desaprovechan esta oportunidad.

2. No le pagan indemnización por despido.

Decidió renunciar y envió su solicitud a mediados de mes. El empleador lo firmó, te pagaron el mes anterior, pero no te quieren pagar el actual. El departamento de RRHH te dice que esto se debe a que te fuiste por voluntad propia, y no por acuerdo de partes o despido.

Sin embargo, esto es una violación. Hay muchas razones para pagar una indemnización por despido y su monto puede variar. Sin embargo, cualquier empleado, independientemente del motivo del despido, tiene derecho a recibir el resto de su salario por los días trabajados y una compensación por las vacaciones no utilizadas . Estos pagos se le deben a usted cuando se va por su propia solicitud.

La empresa debe pagarle dinero adicional:

• cuando se reduce la dotación de personal;
• tras la liquidación de una empresa;
• cuando necesita cambiar de posición, pero su estado de salud no lo permite;
• cuando una organización se mueve y no puedes seguirla;
• si te reclutaron en el ejército;
• si la persona que usted reemplazó en el cargo fue reintegrada;
• si ha sido declarado incapacitado por motivos de salud;
• si la organización ha cambiado los términos del contrato de trabajo y usted no está de acuerdo con ellos.

El monto de los pagos es el monto de los ingresos promedio durante un período de dos semanas a un mes. Si estás reduciendo o liquidando tu empresa, además de una indemnización mensual por despido, también tienes derecho a recibir una compensación mientras buscas trabajo. También es igual al salario medio y se paga hasta dos meses después del despido.

3. Quieren despedirte ilegalmente

Se fue de vacaciones y al regresar recibió una notificación de despido por iniciativa del empleador. Esto es una violación del Código del Trabajo.

Hay varias situaciones en las que el despido es ilegal. No se puede privar a una persona de su puesto mientras está de vacaciones, día libre o baja por enfermedad. La ley también prohíbe el despido:

• mujeres embarazadas y madres con hijos menores de tres años;
• padres que crían solos a un niño menor de 14 años ( persona discapacitada menor de 18 años);
• el único sostén de una familia que tiene un hijo discapacitado o tres hijos, uno de los cuales es menor de tres años.

Las excepciones son el despido por infracción de la disciplina laboral, reducción o liquidación de la organización. Una mujer embarazada sólo puede ser despedida o despedida en relación con el cierre de la empresa.

Cómo evitar ser estafado

La mayoría de los problemas con empleadores sin escrúpulos pueden evitarse en la etapa de búsqueda de empleo. Basta con seguir unos sencillos consejos.

1. Ignorar las vacantes con salarios inadecuados

La descripción del puesto puede decir mucho sobre un empleador. Por ejemplo, le ofrecen el puesto de asistente con un salario de 200.000 rublos, mientras que no se le exige ni conocimientos ni experiencia, y el gerente está dispuesto a contratarle incluso mañana. Piénselo, ¿sucede esto en la vida real? Cuanto más alto sea el salario, más exigencias tendrá un empleador normal al solicitante y la selección será más dura y más larga. La contratación para puestos prestigiosos suele realizarse en varias etapas.

Un salario sin límite también es motivo de cautela. En el mejor de los casos, consistirá en un salario exiguo y bonificaciones, que aún puedes intentar conseguir. En el peor de los casos, terminarás en una pirámide financiera.

2. Descubra todo lo que pueda sobre la empresa.

Cuanta más información recopiles sobre el lugar donde pretendes trabajar, mejor.

• Encuentre el sitio web de la empresa. Vea si la información que contiene coincide con lo escrito en la vacante. Si hay una sección de “Vacantes”, dirígete allí. Mire las fechas en el pie de página del sitio para ver si el empleador lo está actualizando o lo ha abandonado. Esta es una forma de comprobar que la empresa realmente existe.
• Echa un vistazo a sitios especializados en empleo. Si está buscando trabajo en un recurso especial, pregunte si la empresa está representada allí. Vea si tiene una página personal en el servicio, qué está escrito allí. No todos los empleadores se molestan en agregar dicha información. Pero esta sigue siendo una buena manera de saber si la empresa realmente necesita personal.
• Busque reseñas de ex empleados. Es difícil entender el estado real de las cosas a través de ellos, porque las reseñas a menudo las escriben personas insatisfechas, pero aún así vale la pena echarle un vistazo. Preste atención a quejas específicas y con qué frecuencia se presentan. “No me gusta el director” no es una queja concreta, sino una opinión subjetiva . Pero si varias personas escriben a la vez que la empresa retrasa periódicamente los salarios, lo más probable es que sea un hecho.

3. Haz preguntas y analiza las respuestas.

No dude en hacer preguntas. Esto es especialmente importante si le dicen que el proyecto es joven y no hay información disponible públicamente al respecto. Si el empleador es decente, responderá directamente y al grano. Pero no hay una garantía del 100%: los estafadores también pueden engañarte con la cara seria.

• Al comunicarse por teléfono, solicite más información sobre la empresa y el puesto vacante. Si no quieren revelarte al menos algunos detalles y se ofrecen a discutir todo en persona, es una mala señal. Lo más probable es que se trate de estafadores.
• Compare los requisitos y responsabilidades indicados con los especificados en el anuncio. No debería haber discrepancias.
• Asegúrese de averiguar qué hará exactamente. Si vende, entonces cómo, qué y dónde. Si trabaja con personal, entonces con qué tipo, en qué habitación.
• Descubra cómo el empleador planea formalizar su relación. La falta de registro o una solicitud para esperar es una buena razón para rechazar la oferta. El contrato es una garantía tanto para usted como para el empleador.

4. Vete si te piden dinero

Viniste a ganar dinero , no a gastarlo. El empleador debe proporcionar condiciones para su trabajo. Los costos de educación y capacitación también son una preocupación.

5. No des información personal

No proporciones tu información personal a nadie antes de firmar un contrato de trabajo si no estás seguro de la honestidad del empleador. Esto es especialmente cierto para los datos de tarjetas bancarias, números de teléfono y direcciones de correo electrónico. Sí, los estafadores pueden utilizar incluso el correo electrónico para piratear redes sociales, robar datos y dinero y enviar spam y virus. Además, no indique en los formularios de solicitud información que no sea relevante para el empleo: contactos de familiares, nivel de ingresos, el suyo y el de sus seres queridos. Los estafadores pueden utilizar estos datos para enviar correos no deseados o fraudes financieros.

6. Lee atentamente el contrato

Todo lo que hayas acordado con el empleador debe quedar reflejado en el contrato de trabajo. Se trata de condiciones de trabajo y descanso, salario , cargo, funciones y área de responsabilidad.

Preste atención a cómo se calcularán sus ganancias, qué parte proviene del salario y qué parte de las bonificaciones. El contrato debe especificar por qué la empresa otorga bonificaciones a los empleados.

Descubra si los trabajadores son multados y por qué. Estas sanciones también deben documentarse. Si el trabajo implica responsabilidad financiera, exija la oportunidad de familiarizarse con la propiedad responsable y la documentación relevante.