Estou cansado, estou indo embora: O que é sabático e por que é necessário?.

Não vá trabalhar por um ano. Faça o que quiser: viajar, construir uma casa, ver seu filho crescer. E então volte e suba na carreira. Parece um sonho. Mas esta é a realidade. Este é um período sabático.

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Cada vez mais aparecem artigos na Internet sobre como gerentes legais largam seus empregos e se mudam das grandes cidades. Uma das principais razões para reduzir a marcha é o esgotamento . Em busca do fantasma da sorte, as pessoas trabalham 12 horas por dia, sem prestar atenção ao cansaço crônico, à falta de sono, à alimentação caótica e aos problemas de saúde. Eles fazem acordos com a consciência e procuram não olhar nos olhos dos entes queridos: “Quando eu terminar o projeto, com certeza estarei com eles”. E quando o nível de estresse e frustração começa a disparar, não sobra força moral ou física, eles simplesmente fogem. Deixar meu emprego parece ser a única opção. Mas isso não é verdade.

O que é sabático

Do inglês, sabático é traduzido literalmente como “parar de fazer algo”. A etimologia do termo está relacionada às escrituras bíblicas, nas quais a palavra sábado significa “dia sagrado de descanso”.

Sabático são férias prolongadas, remuneradas ou parcialmente remuneradas, com duração de três meses a um ano (ou mais) com garantia de permanência do cargo do empregado. Ou seja, é uma pausa no trabalho, um intervalo profissional.

O fenômeno sabático teve origem no século 19 em Harvard. Os professores, com seis anos de atuação na universidade, receberam direito a um ano sabático. Dessa forma, eles poderiam facilmente escrever artigos científicos sem se distrair com o ensino. Ao mesmo tempo, retiveram metade do salário.

No século 21, o período sabático está novamente em demanda. Segundo estudos estatísticos , 29% das empresas americanas proporcionam férias prolongadas aos seus funcionários. Entre eles estão gigantes como Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills e outros.

Muitas empresas europeias também praticam licença sabática. Assim, todo funcionário da BMW, independente do cargo, pode tirar férias de seis meses. Durante sua ausência, ele deverá distribuir sua carga de trabalho entre os colegas.

Elizabeth Pagano Cofundadora YourSabbatical.com O conceito de trabalhar continuamente por 40 anos e se aposentar no final está ultrapassado. As pessoas deveriam poder fazer intervalos na carreira.

Os modelos sabáticos variam. Em alguns locais as férias são integralmente pagas, em outros parcialmente. Por exemplo, na Dinamarca existe um programa estatal de apoio financeiro aos trabalhadores que tiraram licença sabática. O estado tem interesse nisso, já que as vagas são aproveitadas para empregar desempregados. E na Finlândia, uma licença longa e remunerada é concedida a um dos pais quando a criança ingressa na primeira série.

Em algumas organizações, a experiência profissional é importante para períodos sabáticos, em outras não. Algumas empresas estão dispostas a dispensar funcionários por apenas 3 a 6 meses, enquanto outras os dispensam por vários anos. A única condição constante do contrato sabático é a garantia de manutenção do cargo pelo empregado.

Por que o período sabático é necessário?

A razão mais comum pela qual as pessoas tiram férias sabáticas é o desejo de melhorar suas habilidades. Quando você conhece o trabalho como a palma da sua mão, você começa a ficar entediado. Parece que este é o seu teto. Em um esforço para expandir seus horizontes intelectuais, uma pessoa tira longas férias e as gasta recebendo educação adicional, aprendendo línguas estrangeiras e assim por diante.

O sabático também é usado para resolver problemas pessoais:

• viagem;
• construir uma casa;
• restaurar a saúde;
• ter um casamento;
• mover e assim por diante.

Para muitos, o caminho para os seus sonhos começa com o Sabático. Milhares de pessoas sonham em abrir o próprio negócio, mas têm medo de deixar o emprego: e se a startup fracassar? Férias prolongadas são uma ótima oportunidade para experimentar. Assim, a viagem de seis meses ajudou Vipin Goyal, fundador da SideTour, que em apenas um ano conseguiu atrair 1,5 milhões de dólares em investimentos, fortalecer as suas ambições e lançar o seu negócio.

Dan Clements, co-autor de Escape 101: Tirar um período sabático facilitado Muitas pessoas acham que é melhor não tirar férias durante uma crise. Parece-me que é o contrário. Principalmente se você tiver muita experiência. Quando a economia entra em declínio, os empregadores são por vezes forçados a fazer cortes, perdendo talentos. Férias prolongadas podem ser uma solução para problemas de ambos os lados.

O período sabático beneficia não apenas os funcionários, mas também as empresas. Ao retornar de longas férias, as pessoas começam a trabalhar com especial entusiasmo. Isso leva a projetos brilhantes e bem-sucedidos para a empresa e a uma promoção para o funcionário.

Thomas Heinlein, chefe do departamento de RH da filial austríaca da IBM. Depois de um ano, conseguimos um funcionário cheio de força e energia criativa. As pessoas que tiram licença sabática não são perdedores torturados, mas corajosos artistas de vanguarda.

Como se preparar para o Sabático

Entrar em período sabático é mais difícil do que parece. A questão não está nas peculiaridades da legislação trabalhista ou da política corporativa. Acontece que a maioria das pessoas está tão acostumada com pausas de 2 a 3 semanas que, durante longas férias, elas se perdem, começam a se sentir desnecessárias e ficam deprimidas. Você precisa se preparar cuidadosamente para o ano sabático.

Passo 1. Selecione a data exata de início e término de suas férias

“Vou embora em algum lugar em setembro, talvez volte para o Ano Novo - veremos” - esta abordagem significa desperdiçar o período sabático. É necessário determinar com precisão a data de início e término do tempo limite de trabalho. Este período deverá corresponder ao assunto ao qual você dedicará o período sabático (mais sobre isso adiante). Por exemplo, se você deseja fazer um dos programas de MBA, então você precisa saber quando começa a matrícula na instituição de ensino de seu interesse e quanto tempo dura o treinamento.

Além disso, é importante discutir o momento do período sabático com os entes queridos. Seria uma pena se, no esforço de passar um tempo com sua família, você saísse de férias e, nesse momento, sua cara-metade voasse em uma longa viagem de negócios.

Passo 2. Saiba o que você quer fazer

Sabático ≠ ociosidade e hedonismo. Esta é uma quebra de rotina da qual você precisa aproveitar ao máximo. O que você realmente quer fazer? Experimente o Zen enquanto viaja pela Ásia? Aprender um segundo idioma? Encontrar um companheiro? Aprenda a navegar em um iate? A escolha do negócio para o período sabático é quase íntima. Você não pode olhar para os outros e sucumbir às tendências da moda. É importante ouvir a si mesmo: com o que você sonha?

Sem ideias? De forma alguma? Leia os artigos a seguir e pergunte-se novamente: “O que eu quero?”

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Passo 3: Planeje suas finanças

Mesmo que o seu empregador fique com 50% ou 70% dos seus rendimentos durante o período sabático, no início você ficará com falta de dinheiro. Portanto, antes de deixar o emprego e ir para Bali, pague todas as suas dívidas. Concordo, procurar o dinheiro de que um credor precisa com urgência não é a melhor coisa a fazer durante um período sabático. Não é recomendado tirar um período sabático se você tiver alguma obrigação de crédito.

A decisão de fazer uma pausa na carreira geralmente não é tomada na velocidade da luz. Portanto, comece a economizar dinheiro assim que surgir o primeiro pensamento de que você está cansado e precisa reiniciar. Assim você terá uma “almofada de segurança” para um dia de chuva. Além disso, esse dinheiro pode ser necessário para realizar seus sonhos.

Faça um plano financeiro para todo o período sabático. Quanto dinheiro você terá por mês? Que despesas você espera? Tente calcular tudo para não ficar sem luz ou gás em algum momento.

Dan Clements, coautor de Escape 101: Tirar um período sabático e ganhar dinheiro fácil é o maior obstáculo que impede as pessoas de tirar um período sabático. Mas muitas vezes férias prolongadas não reduzem a qualidade de vida. Por exemplo, se uma pessoa gasta em um país onde tudo é mais barato - moradia, transporte, roupas, alimentação.

Passo 4. Aja!

Aproveite cada minuto da maratona chamada “sabática”. Tente estar atento . Lembre-se dos melhores momentos. Esteja aberto a novas experiências. Falar com pessoas. Melhorar. Tome uma atitude!

Passo 5. Pense em maneiras de retornar

Três meses, seis meses, um ano - não importa quanto tempo dure o período sabático, chegará um momento em que você terá que retornar. Mas compensa? Se você ainda ama seu trabalho e sente que está pronto para mover montanhas, sinta-se à vontade para bater na porta do escritório do seu chefe. É verdade que antes disso é recomendável testar o terreno: como vai a empresa, ela está ansiosa pelo seu retorno triunfante ou até mesmo os veteranos já estão fugindo de lá?

Se durante a sua ausência você percebeu que estava fazendo algo errado, rescinda o contrato de trabalho e comece uma nova vida.

Perspectivas para Sabático

A licença sabática como estratégia de RH tem se mostrado bem no cenário internacional. De acordo com a Global Career Company, 36% dos gestores entrevistados estão prontos para tirar um período sabático de até seis meses, outros 39% sonham em deixar o emprego por um ano ou mais. Ao mesmo tempo, mais de 30% dos entrevistados estão dispostos a sacrificar um terço do seu salário e 28% - metade.

Em países e empresas com uma ética de trabalho tradicional (se você trabalha, você é um cara legal, se você descansa, você desiste), o Sabático é difícil de difundir. Porém, segundo pesquisa do VTsIOM, 27% dos russos sonham com férias de mais de 20 dias. Além disso, são principalmente os moradores das megacidades que preferem descansar o máximo possível. Talvez o ritmo exaustivo da vida esteja cobrando seu preço.

É improvável que o período sabático se torne em breve a norma no espaço pós-soviético. Mas é evidente que o panorama do mercado de trabalho está a mudar. O tempo dos workaholics desesperados está passando. A geração YAYA não está pronta para se fechar na escravidão do escritório. Suas prioridades profissionais estão mudando rapidamente. O tempo dirá se o período sabático se tornará item obrigatório no pacote social das empresas.

Enquanto isso, convidamos você a discutir a ideia em si. Quais são, na sua opinião, os prós e os contras das férias prolongadas? E você gostaria de tirar o ano sabático?