Comment bien évaluer votre travail : des instructions simples.

Lorsqu'un CV nécessite d'indiquer le salaire souhaité, cela soulève pour beaucoup une montagne de questions et de réflexions. En collaboration avec VTB, nous avons dressé une liste d'actions qui vous aideront à évaluer correctement vos capacités - et à ne pas vous vendre à découvert et à ne pas spécifier un montant exorbitant.

Vous pouvez trouver d'autres façons de gérer votre salaire ici .

1. Regardez les offres des employeurs

Si vous envisagez le travail à distance ou la possibilité de déménager, consultez les offres dans tout le pays, sinon dans votre région. Parcourez toute la liste, puis explorez quelques-unes de vos options préférées. Cela vous aidera à comprendre quels salaires les entreprises sont prêtes à offrir dans la spécialité qui vous intéresse et quelles exigences elles imposent aux candidats.

Si la plupart des annonces indiquent « sur la base des résultats d'entretiens », il vaut la peine de consulter les statistiques par profession pour connaître le salaire moyen des spécialistes de votre profil en Russie et le niveau de salaire par région. Vous pouvez trouver de telles informations, par exemple, sur le site Rosstat ou sur la plateforme Trud.com .

2. Déterminez votre expérience professionnelle

Pour ce faire, ouvrez un CV prêt à l'emploi ou commencez à en créer un nouveau. Notez votre expérience professionnelle, votre formation, vos compétences et réalisations existantes, vos forces et vos faiblesses. Il est important de remplir votre CV honnêtement, sans embellir la réalité ni déprécier vos mérites.

Analysez ce que vous avez écrit et déterminez le montant auquel vous valorisez votre travail maintenant. Il s’agit d’une valeur de départ qui devra être ajustée en fonction d’autres facteurs. Donc, si vous n'avez aucune expérience, avec le salaire moyen du marché figurant sur votre CV, vous devrez chercher un emploi pendant longtemps. Dans ce cas, pour accélérer le processus, vous devez abaisser la barre de 10 à 30 %. Si vous avez de l'expérience, mais qu'elle est faible ou non pertinente, vous pouvez vous contenter du salaire moyen. Si l'expérience est significative et que toutes les compétences sont disponibles, indiquez le montant le plus élevé. Mais il ne faut pas trop s’emballer : pour un employeur potentiel, un candidat aux attentes salariales très ambitieuses peut paraître arrogant.

Vous pouvez encore augmenter vos bénéfices grâce au cashback et à d’autres offres de cartes de salaire. Il n'est pas nécessaire d'utiliser celle proposée par l'employeur : pour que le salaire soit transféré sur la carte dont vous avez besoin, il vous suffit de rédiger une demande auprès du service comptable. Par conséquent, il vaut la peine de vérifier à l’avance les conditions dans les différentes banques.

La multicarte salariale VTB vous permet de transférer des fonds sans intérêts à l'aide d'un numéro de téléphone vers n'importe quelle autre carte et de retirer de l'argent sans commission à tous les distributeurs automatiques. Pour toute dépense, 1,5 % de cashback sera crédité sur votre compte, et pour les achats auprès des partenaires - jusqu'à 20 %. Lorsque l'option «Épargne» est activée et que les dépenses sont de 10 000 roubles par mois, la banque ajoutera 1% par an au taux d'un compte d'épargne ou d'un dépôt d'un montant allant jusqu'à 1,5 million de roubles ou 3% par an sur un compte courant d'un montant pouvant aller jusqu'à 100 000 roubles.

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3. Comparez votre expérience avec vos concurrents

Il est utile d’évaluer d’autres candidats pour comprendre parmi qui les entreprises choisiront. Si votre expérience et vos compétences ne sont pas à la hauteur de celles des autres candidats, vos attentes salariales doivent être légèrement réduites, mais par rapport aux montants de vos concurrents et non à des valeurs statistiques. Mais si au contraire vous correspondez mieux que d’autres à la description de poste, optez pour un salaire moyen, voire supérieur à la moyenne.

4. Vérifiez s'il y a beaucoup de candidats pour votre poste

S’il y a beaucoup de concurrents, des attentes salariales élevées peuvent avoir un impact négatif sur vos chances d’obtenir le poste. Les recruteurs auront la possibilité de choisir parmi plusieurs candidats, et le choix reviendra probablement à un spécialiste expérimenté ayant des exigences financières plus favorables pour l'entreprise. Et vice versa : les attentes en matière de salaire minimum entraîneront de nombreuses offres, mais il est possible que certaines d'entre elles soient inintéressantes et peu prometteuses.

Il n’est pas nécessaire de laisser vide la colonne du salaire souhaité, car cette information peut devenir un bonus. Si un employeur recherche en urgence un employé, il est plus pratique pour lui de voir immédiatement sur quoi compte le candidat, plutôt que de le découvrir lors d'un entretien.

5. Estimez votre temps de recherche

Après avoir collecté et analysé les informations, il ne reste plus qu'à indiquer la valeur finale du salaire attendu. L’important ici est de comprendre à quelle vitesse vous souhaitez trouver un emploi. Si vous en avez un besoin urgent, vous devez indiquer le montant minimum pour lequel vous êtes prêt à travailler : ce n'est pas forcément le plus petit montant du marché, tout dépend de votre expérience et de la situation des candidats. Disons que le salaire moyen demandé par les concurrents est de 70 000 roubles, que vous valorisez votre travail au même montant, mais que vous êtes maintenant prêt à travailler pour 60 000 - vous pouvez alors indiquer ce dernier dans votre CV.

Si vous avez le temps de chercher un nouveau logement ou si vous êtes un spécialiste exigeant, respectez les attentes financières que vous avez formulées plus tôt. Ou essayez une autre option : ajoutez 10 % au salaire de votre emploi précédent, mais seulement si le montant n'est pas significativement inférieur à la moyenne du marché.

Il n'est pas recommandé de sous-estimer ou d'augmenter délibérément le coût de votre main d'œuvre : cela peut soulever des questions et des doutes chez l'employeur. Par exemple, il semblera étrange qu'un diplômé universitaire veuille gagner le même salaire qu'un cadre supérieur, ou qu'une personne possédant de nombreuses années d'expérience pertinente envisage d'obtenir un emploi avec un salaire minimum. Pour les grands spécialistes ou chefs de service et d’entreprises, vous n’êtes pas du tout obligé d’indiquer votre salaire, mais attendez simplement les offres des recruteurs.

6. Préparez les réponses aux questions d'entretien

L'employeur voudra probablement savoir pourquoi vous avez indiqué le salaire que vous avez versé. Vous devez être prêt à parler de vos avantages par rapport à vos concurrents. Les réponses doivent être réfléchies et répétées à l’avance. Notez-les sur papier ou parlez-en dans un magnétophone, afin de pouvoir y revenir et éliminer toute lacune.

Soyez prêt au fait que l'employeur peut négocier. La façon de se comporter dans ce cas dépend d'autres conditions. S'il y a peu de candidats pour un poste vacant et que vous êtes un spécialiste coriace, vous pouvez essayer d'insister sur votre salaire, et si le poste est populaire et que vous n'avez pas d'expérience unique ou de connaissances précieuses, il est préférable d'accepter l'offre de l'employeur. et demander une augmentation de salaire plus tard, quand vous aurez déjà fait vos preuves.

Le maintien de la multicarte salariale VTB est gratuit pendant toute la durée d'utilisation. De plus, il permet de bénéficier d'une réduction sur les intérêts des prêts et d'investir de manière rentable : pour les achats de 30 000 roubles par mois ou plus, une récompense sera créditée sur le compte de courtage, qui pourra être dépensée pour l'achat de titres.

Pour émettre une carte, il n'est pas nécessaire de se rendre dans une agence VTB . Tout ce que vous avez à faire est de remplir une demande sur le site Web – cela ne prendra pas plus de cinq minutes. Il sera prêt dans cinq jours.

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